Les Licenciements Economiques au Royaume-uni : Les Juges en Quête de Conformité avec le Droit Européen' (2017) 2 80

L ’obligation d’informer et de consulter des représentants des salariés est au cœur de la Directive sur les licenciements collectifs01. Elle représente une protection essentielle pour les travailleurs car elle leur donne le droit de participer aux décisions pouvant affecter leur source de revenu en faisant entendre une voix collective. Avant l’adoption de cette Directive, la législation du Royaume-Uni n’imposait aucune obligation similaire de dialogue avec les travailleurs, préalable aux licenciements économiques. Les juges devaient donc interpréter l’instrument de transposition02 dans un vide juridique national car il n’existait aucun précédent judiciaire d’implication des travailleurs dans les décisions de la direction sur les plans économique ou social03. En outre, ils devaient s’assurer que cette interprétation était conforme au droit européen.